信息公司召開2024年第一次職工大會暨會員大會
會議現(xiàn)場
現(xiàn)場表決
6月24日，信息公司召開2024年第一次職工大會暨會員大會，全體干部職工參加會議。會議選舉增補了公司工會委員，審議通過了《薪酬管理辦法》《職位體系管理辦法》《專項激勵管理辦法》《員工績效管理辦法》4項涉及職工切身利益的激勵制度。
會議指出，公司自2023年啟動新一輪的改革工作以來，完成了組織機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和競聘雙選工作，本輪激勵機制改革將持續(xù)優(yōu)化機制激發(fā)組織活力，強化“以項目為中心”運行機制，落實“職能考核+項目考核”雙線考核機制，不斷夯實公司核心人才、核心技術(shù)、核心產(chǎn)品三項能力，讓敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的職工有獲得感、歸屬感，榮譽亮起來、腰包鼓起來，增強工作積極性和主動性，更好服務(wù)公司在集團數(shù)字化賦能行動中轉(zhuǎn)型發(fā)展。
會議要求，公司聚焦服務(wù)集團信息化管理、數(shù)字化賦能、智能化升級的實施主體定位，一是要緊緊圍繞集團第二次黨代會提出的“打造全國一流綠色能源企業(yè)”使命愿景，積極搶抓機遇，在集團數(shù)字化賦能工作中做好支撐和服務(wù)，保障集團數(shù)字化賦能取得實效。二是要深化推進國企改革發(fā)展“八項行動”，激勵干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)有為、價值創(chuàng)造，通過實行“三級拉差”薪酬體系，打破高水平“大鍋飯”，激勵干部職工立足本職，在公司經(jīng)營工作、科技管理、業(yè)務(wù)開拓、重點專項工作中銳意進取，迸發(fā)改革動力，釋放發(fā)展?jié)摿?。三是要推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革向縱深推進，有效落實“三精”管理要求，推動各項人才制度落地落細落實，打造高素質(zhì)、高技能、高效能人才隊伍，在實干中錘煉真本領(lǐng)、在執(zhí)行中展現(xiàn)新作為，確保公司2024年各項重點任務(wù)高質(zhì)量完成。
